QUÍMICOS DE ANÁPOLIS MOBILIZADOS EM DEFESA DE SEUS DIREITOS
A CNTQ referendou o seu apoio e, esteve presente, à luta do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas de Anápolis GO, em defesa dos trabalhadores e trabalhadoras de Anápolis e região, que se encontram mobilizados pela pauta trabalhista
“Nossa saudação e apoio a luta do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas de Anápolis-GO, na pessoa de sua presidente Marly Alves Chaveiro, em defesa dos direitos e conquistas para os trabalhadores e trabalhadoras de Anápolis” Antonio Silvan Oliveira – presidente da CNTQNo período de 07 a 14 de abril, representantes da CNTQ, em apoio a presidente do STI Químicos e Farmacêuticos de Anápolis-GO, Marly Alves Chaveiro e sua diretoria, estiveram presentes às assembléias, realizadas em empresas da região, para deliberação da pauta de reivindicações dos trabalhadores dos setores químicos, farmacêuticos e material plástico do estado de Goiás.
Também deram o seu apoio ao STI Químicos e Farmacêuticos de Anápolis-GO, os representantes da FEQUIMFAR (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo) e do STI de Bebidas de Goiás.
O andamento de todas as assembléias ocorreu de forma pacífica e participativa. A equipe de apoio da CNTQ, também pôde constatar que os trabalhadores, além de participarem ativamente de todo o processo, também receberem informativos precisos com propostas e cédulas, para que propusessem suas reivindicações.
Todas as propostas apresentadas e, referendadas pelos trabalhadores, agora, deverão ser entregues, como pauta de reivindicações, aos representantes patronais.
Destaques da Pauta de Reivindicações
– Manutenção das clausulas da convenção coletiva anterior, mantendo a data base Maio;
– Reposição Salarial de 12%;
– Aumento no piso salarial de R$ 780,00 para R$ 1.100,00;
– Aumentar o percentual de assiduidade de 7% para 10%;
– Licença casamento de 03 dias úteis;
– Vale Alimentação de R$ 200,00 independente de faltas justificadas ou não;
– Diminuir o desconto do vale transporte de 6% para 4%;
– Aumentar o percentual do adicional noturno de 20% para 30%;
– Aumentar o percentual de horas extras semanais de 50% para 70%;
– Aumentar o percentual de horas extras sábados e domingos de 100% para 110%;
– Reduzir a jornada de 44 horas para 40 horas semanais sem reduzir os salários;
– Medicamentos gratuitos para empregados e dependentes;
– Bolsa escolar para 2% dos empregados sendo que 50% para cargos abaixo de liderança;
– Terça-Feira de Carnaval ser feriado em comemoração ao dia do Industriário;
– Aumentar a licença maternidade de 120 para 180 dias;
– Abono especial de 01 piso da categoria a ser pago em Fevereiro/2015;
– Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de 02 pisos da categoria, para ser pago em duas parcelas (Junho/Agosto) ou em uma parcela Setembro/2014;
– Direito de acompanhar o filho menor ao médico sem perder o dia;
– Serão acrescidos mais itens que estão sendo colhidos nas assembleias de trabalhadores (as) nas portas das fábricas.
Empresas visitadas
07/04/2014 – Vitapan Indústria Farmacêutica Ltda;
08/04/2014 – Laboratório Teuto Brasileiro S.A;
08/04/2014 – Novafarma Indústria Farmacêutica;
09/04/2014 – Brainfarma Indústria Química e Farmacêutica S.A.(Hypermarcas);
10/04/2014 – Genix Indústria Farmacêutica Ltda;
11/04/2014 – Geolab Indústria Farmacêutica Ltda;
14/04/2014 – FBM Indústria Farmacêutica Ltda;