VITÓRIA: UNIÃO DOS TRABALHADORES E UNIDADE DOS SINDICATOS DERROTA A INTRANSIGÊNCIA DA IMBEL
Após 24 dias de paralisação, os mais de 2.300 trabalhadores e trabalhadoras da IMBEL (Indústria de Material Bélico do Brasil), empresa pública que fabrica armamentos e munição, e que está vinculada ao Ministério da Defesa, conquistaram, com o apoio de seus Sindicatos de Juiz de Fora, Lorena, Magé, Itajubá e Rio de Janeiro, mais a Força Sindical e a CNTQ (Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Químico), o reajuste salarial, abono e a retirada da cláusula que punia os trabalhadores com o não pagamento de cesta básica, em caso de falta ao trabalho, e o destaque para a redução da jornada de trabalho de 44 horas semanais para 42 horas, sem perdas salariais.
“A CNTQ apóia e referenda a luta dos trabalhadores da IMBEL e de suas entidades sindicais por mais direitos e conquistas, que servem de referência na luta de toda categoria química por mais respeito e conquistas trabalhistas e sociais.”
Antonio Silvan Oliveira, presidente da CNTQ
“Saudamos os trabalhadores da IMBEL e suas lideranças sindicais por esse exemplo de mobilização, união, luta e conquistas.”
Sergio Luiz Leite, Serginho, 1º secretário da Força Sindical e presidente da FEQUIMFAR
Principais Conquistas
– Reajuste de 6,15% nos salários
– Abono salarial anterior R$ 500,00
– Abono salarial atual R$ 1.000,00
– Retirada da cláusula que punia os trabalhadores com não pagamento da cesta básica quando faltava ao trabalho, atualizada hoje com 6,15%, e que passará a valer R$ 419,44.
– Redução da jornada de trabalho de 44 horas semanais para 42 horas
Exemplo do ganho nas 42 horas semanais:
Piso salarial R$ 929,00 com 220 horas mensais e 44 semanais valor hora R$ 4,22
Piso salarial R$ 986,15 com 210 horas mensais e 42 semanais valor hora R$ 4,70
“O acordo foi aprovado no dia 28 de maio, em Brasília, no TST, durante audiência para decidir a campanha salarial dos trabalhadores das cinco unidades da IMBEL. Após muita insistência da vice-presidência do TST para que se chegasse à conciliação, os representantes dos trabalhadores referendaram uma proposta conciliatória, com destaque para a redução da jornada para 42 horas, sem perdas salariais, objetivando um futuro avanço, rumo à conquista das 40 horas semanais e de um piso salarial nos mesmos moldes de 13 anos atrás, além do reconhecimento da mão de obra, saúde e segurança, sendo que nesta questão, esse fator deixa muito a desejar, em todas as unidades da IMBEL”, declara Scipião Junior, presidente do Sindicato dos Químicos de Juiz de Fora MG, e um dos coordenadores da Campanha.
“Parabenizamos a todos trabalhadores e trabalhadoras das cinco unidades da IMBEL, e suas entidades sindicais, que com o apoio da Força Sindical e da CNTQ, tiveram coragem de dizer não ao autoritarismo da direção das empresas. Ressaltando que somente seremos vencedores se continuarmos unidos, com os mesmos objetivos, no avanço rumo à vitória. Um bom soldado não abandona a guerra quando tem confiança no comando. Nesse sentido os trabalhadores e trabalhadoras são guerreiros que não fogem da luta, e por isso estão vencendo as batalhas”, declara Jurandir Pedro de Souza, diretor da FEQUIMFAR e um dos coordenadores da Campanha.